尊崇勞模 學(xué)習(xí)勞模 爭當(dāng)勞模
2023-04-28 17:02
4月27日下午，南通市慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨五一勞動獎表彰大會在市行政中心隆重舉行，大會表彰了一批為推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，鵬飛集團(tuán)施鵬宇同志榮獲江蘇省五一勞動獎?wù)隆Ｊ形瘯泤切旅鳎f(xié)主席黃巍東，人大副主任莊中秋等市領(lǐng)導(dǎo)會見了勞模先進(jìn)代表。
青春應(yīng)有為，建功正當(dāng)時。
向勞模致敬，向榜樣學(xué)習(xí)！
為了支持鵬飛發(fā)展，施鵬宇放棄原本優(yōu)厚的待遇來海安創(chuàng)業(yè)，執(zhí)著的創(chuàng)業(yè)精神贏得了大家的支持和鼓勵。他謙虛好學(xué)，尊敬師長，迅速進(jìn)入角色，國外工程項目管理，各項工作安排得井井有條。
國際工程總承包是鵬飛發(fā)展的重要支撐。施鵬宇同志請戰(zhàn)參與哈薩克斯坦120萬噸水泥生產(chǎn)線工程項目建設(shè)，他用自己頑強不屈的果敢展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的夢想與追求。他對土建工程，設(shè)備制造，貨運時長，安裝調(diào)試都作出嚴(yán)格要求，目標(biāo)將項目做成中亞乃至“一帶一路”沿線國家中規(guī)劃合理、環(huán)境優(yōu)美、能耗最優(yōu)的標(biāo)桿工程。他多次親臨現(xiàn)場，根據(jù)到貨情況及時調(diào)整施工計劃，確保施工質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理同步受控，給全體現(xiàn)場施工人員以極大鼓勵。2019年11月，阿拉西姆生產(chǎn)線順利點火，業(yè)主對該工程項目給予了極高評價。
施鵬宇同志勇于在新時代、新征程中擔(dān)當(dāng)作為，敢于創(chuàng)新突破，積極參與“一帶一路”建設(shè)。他關(guān)心鵬飛，熱衷慈善，支持社會公益事業(yè)，積極踐行社會責(zé)任，成為新時期年青人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表率。
勞動最光榮、勞動最崇高
勞動最偉大、勞動最美麗
王家安勞模創(chuàng)新工作室
發(fā)揮勞模效應(yīng) 增強企業(yè)內(nèi)生動力
在鵬飛集團(tuán)有這樣一個勞模群體，是帶動引領(lǐng)公司發(fā)展的中堅力量。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，是新時代產(chǎn)業(yè)工人的目標(biāo)和追求，職工尊崇勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模，為新時代文明實踐助力添彩！。
董事長王家安獲得江蘇省勞動模范、全國五一勞動獎?wù)拢笨偨?jīng)理周銀標(biāo)是南通市勞動模范，賁道林是全國建材行業(yè)勞動模范，賁道春是享受國務(wù)院津貼的專家，李曉平是南通市勞動模范和南通市人大代表，施鵬宇、周步高、王澤是江蘇省五一勞動獎?wù)芦@得者，周烈、王克洪是海安市政協(xié)委員……
王家安勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建于2007年，現(xiàn)有成員19人，分為“大型礦山節(jié)能設(shè)備創(chuàng)新小組、新型節(jié)能磨機創(chuàng)新小組、工業(yè)設(shè)備關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新小組”三個創(chuàng)新工作小組，主要從事建材、環(huán)保、冶金、化工機械成套設(shè)備的研發(fā)設(shè)計、新技術(shù)的運用與產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)工作，不斷挖掘產(chǎn)品深度、拓展市場寬度，助力企業(yè)做大做強，走向國際。
勞模工作室以雙推助雙創(chuàng)，雙帶促雙提，推薦勞模優(yōu)先列入黨員培養(yǎng)計劃，推薦技術(shù)創(chuàng)新人才優(yōu)先列入勞模培養(yǎng)范圍，勞模帶新徒，黨員帶職工，把企業(yè)黨建工作與培養(yǎng)人才和技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合起來，調(diào)動科創(chuàng)人員創(chuàng)新熱情，全面提升企業(yè)創(chuàng)新動力。鼓勵黨員職工學(xué)技能、當(dāng)能手、做標(biāo)兵，在職工中開展操作筆試、崗位練兵、技能培訓(xùn)活動，開展技術(shù)攻關(guān)，提出合理化建議，讓工匠精神在企業(yè)落地生根。勞模工作室黨支部搭建“勞模黨員先鋒崗”爭創(chuàng)平臺，發(fā)揮好勞模、工匠等先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，將生產(chǎn)一線的班組長、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手、優(yōu)秀農(nóng)民工納入到爭創(chuàng)活動中來。通過“勞模黨員先鋒崗”活動，讓勞模和黨員成為“急難險重沖在前，攻堅克難干在前”的表率，逐步把業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)成勞模，把勞模吸收到黨內(nèi)。
勞模工作室成立以來，先后承擔(dān)45項國家、部、省級新產(chǎn)品開發(fā)，獲得國家級新產(chǎn)品獎2項，江蘇省首臺套技術(shù)裝備3項，獲國家專利授權(quán)30項。成功帶動我國建材行業(yè)設(shè)計、施工、產(chǎn)能、裝備、技術(shù)全方位走出去，公司呈現(xiàn)總量擴張、效益提升的良好態(tài)勢。
2019年5月，王家安勞模創(chuàng)新工作室榮獲“全國工人先鋒號”稱號。
五一前夕海安市總工會、海安市融媒體中心聯(lián)合推出人物訪談節(jié)目《榜樣的力量——我身邊的勞動者》，分別安排勞模代表、“娘家人”代表、文明職工代表、勞模創(chuàng)新工作室代表走進(jìn)直播室，通過主持人的訪談，展示他們在各自崗位上的風(fēng)采，傾聽他們敬業(yè)奉獻(xiàn)的心路歷程，用榜樣的力量激發(fā)更多的人在平凡的工作中完善自我，創(chuàng)造輝煌，書寫美好的人生。
第四期節(jié)目邀請“王家安勞模創(chuàng)新工作室”成員代表進(jìn)行訪談。該工作室由全國五一勞動獎?wù)芦@得者、江蘇省勞動模范、江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司董事長、總經(jīng)理王家安領(lǐng)銜打造，致力于研發(fā)節(jié)能降耗型、環(huán)境友好型水泥機械技術(shù)產(chǎn)品。該工作室被授予全國工人先鋒號稱號，成為促進(jìn)職工成長進(jìn)步的“加油站”、引領(lǐng)公司奮楫揚帆的“領(lǐng)頭羊”。
勞模創(chuàng)新工作室成立以來發(fā)揮了哪些作用？
打造了一支優(yōu)秀創(chuàng)新隊伍。工作室成立后，工作室成員快速成長，公司自主開發(fā)能力顯著增強，不但提升了企業(yè)知名度，更有力推動了鵬飛在行業(yè)產(chǎn)能過剩背景下率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
建立健全創(chuàng)新機制。由工作室起草出臺了《江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司科技創(chuàng)新獎勵辦法》，將科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗等與職工收入相結(jié)合，增加個人收，使職工得到實實在在的實惠。
響應(yīng)國家“一帶一路”政策，深度參與國內(nèi)國際競爭合作。近年來，公司積極響應(yīng)國家“一帶一路”政策，不斷開拓絲路國家項目建設(shè)，盧旺達(dá)、阿塞拜疆等國總統(tǒng)親臨鵬飛項目現(xiàn)場，對鵬飛產(chǎn)品贊嘆不已。目前，鵬飛總承包和配套的“一帶一路”國家項目已有俄羅斯、蒙古、哈薩克斯坦、阿聯(lián)酋、土耳其等24個國家，合同總額超過4億美元。
勞模創(chuàng)新工作室開展了哪些活動？如何放大勞模效應(yīng)？
工作室的活動主要是圍繞產(chǎn)品的科技創(chuàng)新及技術(shù)攻關(guān)開展，各類工藝改進(jìn)、工裝改造、技術(shù)改造等項目都是由工作室進(jìn)行整理收集，并在年底核算出每個項目實際產(chǎn)生的效益，將獎金一次性獎勵到位。
工作室與國內(nèi)的高校院所開展技術(shù)合作，為公司建成“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“江蘇省工程技術(shù)研究中心”，與中科院、清華大學(xué)、上海交大、南京工業(yè)大學(xué)聯(lián)合共建了“節(jié)能儲能新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院”。
近年來，工作室也積極參與到公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設(shè)中，通過技能培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)、實操指導(dǎo)等方式提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)。
如何放大勞模效應(yīng)，或者說，如何去弘揚勞模精神，不單是弘揚勞模的奉獻(xiàn)過程，更要突出宣傳勞模持續(xù)學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、更新知識、充電賦能的成長歷程，這樣才能引領(lǐng)更多的員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、長才干、增本領(lǐng)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會。
通過哪些舉措在企業(yè)里弘揚勞模精神、工匠精神？
主要通過三個方面：
一是職稱、技能等級、先進(jìn)表彰的評定優(yōu)先考慮有創(chuàng)新成果的職工。二是產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化等依據(jù)《創(chuàng)新獎勵辦法》，足額發(fā)放獎勵。三是勞模申報、崗位晉升、崗位補貼與創(chuàng)新成效掛鉤。
近年來公司新增中級工程師72人，高級工程師7人，技師88人。
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